对于澳洲的经济发展来说，小企业在其中发挥了举足轻重的作用。无论是各个地区、还是各个行业，小企业已经是不可或缺的存在。然而，2020年3月, 突如其来的疫情袭击澳洲，股市房市都受到剧烈震荡，无数小企业面临着严峻的挑战。
在关键的时刻，澳洲政府挺身而出。从疫情到现在的两年中，制定了一系列政策，一心让小企业们恢复到疫情前的状态。
今天，我们就和大家梳理一下疫情期间的各种补助和低息贷款。看看是哪些小企业主在疫情期间照样赚得盘满钵满、惊喜不断。同时我们也会用数据分析一下这些补助的底层逻辑是什么，让企业有一个奋斗的方向。
俗话说，生活过得苦，一不能怨父母，二不能怨政府。
其实政府从最开始的补助政策，就已经释放出了很强的信号，并且告知了哪类企业是他们重点扶持的对象。无论是联邦政府、还是州政府的补助，信号是出奇地一致。
那就是：
- 真正有雇佣员工的企业，而不仅仅是夫妻店；
- 生意财务和报税记录完整的企业；
- 真正有意愿将生意流程转为数字电子化，并计划投资一部分资金和时间在这部分的企业；
- 零售业营业额在80-90万澳币以上，服务行业营业额在50-60万澳币以上的企业。
两年间补助列表：
- JOBKEEPER $750 per week
- CASHFLOW BOOST up to $100K
- QRIDA Job Support Loan up to $250K
- Business Basics Grants Program $5,000
- Business Boost Grants Program $15,000
- 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K
- Business Growth Fund Program up to $50K
一、真正有雇佣员工的企业，而不仅仅是夫妻店
只有扶持真正能解决就业问题的企业(JOBKEEPER $750 per week | CASHFLOW BOOST up to $100K | QRIDA Job Support Loan up to $250K | 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K)，才能带来社会安定，减少政府失业福利的开支。解决就业！解决就业！解决就业！重要的事情说三遍。
如果企业还没有发展到这个阶段，就先好好努力，补交作业（employment contract, employee or subcontractor, workcover, fairworks, payslips and super obligation）。
二、生意财务和报税记录完整的企业
作为政府，当然愿意扶持那些规规矩矩、依法纳税的企业。因为他们深知，一来企业要是真正发展起来，将来自会从税收上拿回这笔投资；二来对于政府来说，除了依靠企业上报的财务和报税记录之外，几乎再也没有其他有效的方法来迅速了解一个企业的运营情况了。
财务的作用就是用一种语言，把生意的诊断书简单明了地说清楚。这样不管是老板自己，还是外部的投资人，或者是政府的监管部门，都能在一个有基本信任的程度上，确认企业的运营状况。自疫情开始发放的所有补助，哪项申请离得开财务数据（突然感觉到会计的重要性，再也不是那个死会计了）。
三、真正有意愿将生意流程数字电子化，愿意投资部分资金和时间在这部分的企业
关于这部分的补助 (Business Basics Grants Program $5,000 | Business Boost Grants Program $15,000 | Business Growth Fund Program up to $50K)， 政府的考量是希望真正提高小企业的运营效率，很难想象，如果一个企业的工作，大部分还要依靠纸质信息的方式来传递的话，办公效率能高到哪里去？
电子商务都发展这么多年了，不能老是让外国人觉得澳洲人傻钱多。我们也应该走出去，不能只靠贩卖资源来过日子。
四、零售业营业额在80-90万以上，服务行业在50-60万以上的企业
如果企业能做到上述营业额，不管是白手起家还是直接购买，都非泛泛之辈，老板格局自不会太差。另外一个原因是，当企业做到这个规模的时候，该踩过的坑应该踩得差不多了，就意味着真正到了要规模化(Scale Up)的时候了。这个时候要是加把火(Business Growth Fund Program up to $50K)，一鼓作气，企业能带动的就业率就很可能将按指数增长。
当然，这个补助申请所需的资料也最为复杂。需要准备自己的business plan和marketing plan, 光这两份资料，就已经刷掉很多企业了。生意不做到这个规模，也很难认清做business和marketing plan的重要性。
为什么政府要扶持这样的企业，底层逻辑是什么？
根据澳洲统计局数据（如下图所示），目前澳洲一共有240万ABN注册生意，其中无雇佣员工企业比例占到了60%。如果政府开了闸，也给这部分企业补助，那真的要考虑腰包里的钱是否是真的足够来支撑，且这部分企业的雇主已经在澳洲个人福利网的保护下了。如果将补助扶持给拥有雇员20人以下的企业（35%），那它发挥出来的经济效用，将远远大于前者。
前面内容也有提到，规模20人团队的企业，也是经历过风浪的。无论从格局还是资源上，都应该优于单打独斗的企业。政府理应保住这些火种，帮助他们今后飞得更高更远。
新的政府扶持计划 Boosting Apprenticeship Commencements Wage Subsidy (BAC)，政府发放雇员50%的年薪，每个雇员最多可获得28,000澳元/年的补贴，一个ABN下最多有30名雇员。
Subsidy Key Points 补贴要点总结：
- 发放雇员年薪的50%
- 每个雇员最多可获得每年28,000澳元的补贴
- Employer Requirement 对雇主的要求拥有有效ABN即可
Employee Requirements 对雇员的要求：
- 澳大利亚公民，永久居民，或者新西兰护照持有者，15岁及以上
- 新员工：受雇于2020年10月5日至2022年3月31日期间
- 现有员工：改变职位类别或从事特定的职业雇佣类型：从临时工（casual）到兼职（part-time）或全职(Full-time）；从兼职（Part-time）到全职（Full-time）。
- 全职工作时间：38小时/周
- 兼职工作时间：15小时及以上/周
Enrolment Requirement 培训要求：
受训人员(雇员)必须从国家教育机构获得二级证书或更高的资格，并在 AASN 组织的帮助下签订受训合同。
Step 1: Understand your Responsibilities：
在聘用雇员之前，雇主必须了解以下职责：
- 充分的培训安排、主管分配和培训设施资源安排
- 支付学徒/受训者的工资
- 满足工作时间要求
- 与注册教育机构 (RTO) 一起设计培训计划
- 进行义务教育记录• 确保工作场所安全
- 与 AASN 组织签订实习合同
Step 2: Employ an Apprentice or a Trainee：
雇主可以聘请求职者作为雇员(trainee). 雇员在成为学徒/受训者之前必须了解的职责是：
- 遵守雇佣合同中规定的条款和条件
- 根据主管的指示执行任务并根据任务手册工作
- 遵守所有法律指示
- 不要浪费、损坏或损坏您雇主的财产或物品
- 承诺完成培训
- 如有必要，执行强制性培训记录
Step 3: Consult with an AASN Provider：
雇主应联系学徒支持网络 (AASN) 提供商之一以：
- 选择合格的教育机构 (SRTO)
- 签署学徒/培训制合同
- 决定并实施培训期和试用期
Step 4: Work with your Supervising RTO：
- 雇主必须与 SRTO 合作以履行其义务：
- 提供实际工作和实践培训
- 提供足够的工作范围、设施和监督
- 调整适当的培训/培训率
- 向每个相关机构报告培训期间的特殊事项解决学徒/受训者的问题，并在必要时请求修改学徒/受训者合同
Step 5: Complete your Apprenticeship/ Traineeship
完成所有培训后，学徒/受训者将获得：
- 澳大利亚教育机构认证证书 (SRTO)
- 澳大利亚政府学徒/培训课程结业证书
尽管疫情期间，小企业面临着重重困难，但有了政府的扶持，算是抓住了一个新的机遇。塞翁失马焉知非福，希望所有的小企业都能迎接一段新生。
如果您对新的政府扶持计划 Boosting Apprenticeship Commencements Wage Subsidy (BAC)补助感兴趣，请联系我们。
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