雖然每個人都希望自己在澳洲的工作、生活可以順順利利，但天有不測之風雲，我們常常需要面對社會環境與法律系統的變化。未雨綢繆至關重要，提前做好預防準備，才能避免在意外發生後，我們胡亂擔心的窘境。這樣即便有意外發生、感覺無助時，也知道有誰可以在你身後給予你感情上和專業上的支持。
「如果我在工作中發生意外受傷，從而導致不能工作，這種情況下，我們如何能保障自己的收入以及如何解決我們的醫療需要？」
「如果我是僱主，意外發生在我的員工身上，我應該怎樣建議我的員工呢？」
我們時常會被問到這樣的問題，所以今天，我們將通過《財富筆記》這個平台，給大家簡單的作答，工傷中常見的六大問題。在開始解答之前，我們要強調的一點是，每個事件發生的情況都不盡相同，因此您對您的事件有任何疑問，我們還是建議您向我們專業人士進行諮詢。
Q1: 工作中受傷或者引發疾病之後，我該馬上做些什麼呢？
如果你在工作中或者往返工作的途中不幸發生意外受傷或者引發疾病，首先你要考慮儘快就醫，畢竟健康的身體才是繼續工作與生活的最重要本錢。一旦你發生了需要就醫的情況，一定要第一時間通知你的主管和僱主，向他們告知關於你的受傷情況或者引發疾病的情況。同時儘可能詳細地記錄好事情發生的時間地點和經過，並將此記錄以書面形式提供給你的主管和僱主。
Q2：受傷之後，我的權利有哪些？我需要哪些保護？
澳洲是聯邦國家，每個州都有自己的一套法律，為僱員和勞工的意外受傷情形提供保障。但往往由於許多人對澳洲的法律並不熟悉，未能在受傷後意識到自己的法律權利有哪些，也導致在使用法律保護自己的道路上遇到種種難題。
作為僱員或勞工，因工作或工作途中受傷或患病後，僱主可以通知勞工保險，通過勞工保險對僱員的受傷進行保護及提供協助。即便是在僱主沒有通知或者不願意通知勞工保險的情況下，僱員亦可自行通知勞工保險。在通知勞工保險後，勞工保險的專員會直接聯繫僱員進一步了解其受傷或患病的情況。在認定僱員的受傷與患病情況與其工作相關後，勞工保險則可依據僱員的實際情況支付相關的合理醫療費用及部分的工資損失。
如有重傷或傷亡等工作環境有安全隱患的情況下，昆士蘭工作場所健康與安全局（Workplace Health and Safety Queensland）亦可能介入調查。 另外，如果出現與電力相關的嚴重電力事故或者危險的觸電意外亦需要通知昆士蘭工作場所健康與安全局。
Q3：受傷之後我該如何與老闆交涉？
僱主有購買勞工保險
如上一個問題所解答的，在僱主配合併且有勞工保險的情況下，僱主可直接通知勞工保險並提供受傷僱員的相關信息，之後，勞工保險的專員則會聯繫受傷僱員，去進一步的了解受傷或生病情況。僱員並不需要與僱主就醫藥費和工資損失進行更多的交涉。
僱主沒有購買勞工保險
無論僱主是否配合僱員通知勞工保險，僱員都可以自行向勞工保險通知意外發生的情況及其受傷或患病的情況。勞工保險則根據僱主實際工作安排情況判定僱員是否屬於受保範圍。如果僱傭關係屬於受保範圍內，並因意外情形被認定為與工作相關，僱員仍然可以受到勞工保險的保護。
另外，根據昆士蘭州的法律要求，僱主必須為他的僱員購買意外保險，除非僱主已自行購買保險。 如果僱主沒有在規定的時間內購買和續繳意外保險，將可能面臨高達36,698.75澳元的罰款。另外WorkCover Queensland 也可能會根據欠繳或者賠付的索賠款項向違規的僱主追繳並且罰款。
Q4：我需要提供什麼證明呢？
如上所述，如果僱員或勞工需要自行通知勞工保險，則需要根據事件的情況來提供相關證明。每個個案所需的證明未必相同。然而在此向大家提供一些大多數情況會需要提供的基本信息：
1僱主的名字與地點
2受傷或者患病是否與工作相關，例如是否是在工作中發生意外而受傷或患病，亦或是在正常往返工作的途中受傷；
3工資單等收入證明、僱傭合同等用來證明你的僱傭關係。如果在沒有工資單或未曾簽署僱傭合同的情況下，也可以提供其它可以證明僱傭關係的文件或證明。
4就職崗位或工作內容的相關文件；
5受傷或患病的相關醫療證明。
Q5：勞工保險可以保障我和我的僱主一些什麼呢？
雖然勞工保險分別有昆士蘭政府部門旗下的WorkCover Queensland和其他的勞工保險險種，僱主自行保險。但是總的來說，無論是在哪裡買的保險，對於有勞工保險的僱員和僱主來說，可以說得到了更多的保障。
對於僱員來說，僱員不需要與僱主為醫藥費和工資損失進行過多的交涉，只需要與保險公司的專員進行醫藥費和工資損失的交涉。這樣受傷的僱員可以更多地專心進行治療早日康復，而不需要擔心可能會因為金錢的問題無法治療或者會因為需要和公司交涉而影響自己的就業未來。
對於僱主來說，除了有保險公司處理不需要擔心對自己的公司產生不必要的經濟上的影響，也不需要擔心需要分派人力物力來降低公司的工作效率。可謂是雙贏的局面。
Q6：受傷之後，進行工傷保險的流程時我還能保住我的工作嗎？
過往遇到不少華人客戶因這一問題，即在工作中受傷後不敢或不願及時就醫，也往往因此錯過了治療及保障合法權益的最佳時機。法律上來講，僱員通知勞工保險提出索賠是法律給僱員保障自己的權益的權利。因此法律也規定，在僱員因為工作而受傷或者患病的12個月之內，以及僱主已知僱員受傷或者患病的情況下，僱主不能在這12個月內以僱員的受傷或患病為理由解僱該僱員。想必不少人一定想問，萬一過了這12個月僱主以此為理由解僱或者逼僱員辭職該怎麼辦呢，這個時候則可以諮詢我們律師，利用法律的武器維護自己的權益。
結語：
由於篇幅的關係及勞工案件的特性，只能簡單地向大家介紹一些勞工保險相關的常見問題。因此，如果你自己正遇到此類問題，或者你身邊的朋友或家人在工作中受傷尚未尋求法律諮詢。我們建議您在看過這篇文章後，立刻聯繫我們尋求免費法律諮詢。當然，我們還是希望大家在澳洲的生活和工作一切順利。然而我們依然要儘可能更多的了解一些在澳洲的法律常識，以便不時之需，在遇到困難時，用法律來維護自己的權益。
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