獵頭公司招聘專家：找工作前五大必問的問題！

一份新工作的前景令人忐忑又興奮，但保持冷靜是很重要的。 

《財富筆記》想和大家分享澳洲知名的獵頭公司招聘專家兼銷售增長部門主管給出在簽署僱傭協議前要問的五個問題。

為什麼這個職位空缺？

找出這個職位空缺的原因是一個了解公司價值和背景的好方法。如果你的潛在僱主不願透露某人離職或被解僱的原因，這可能是一個潛在的危險信號。決定換工作、搬家或者組建家庭都是人們離開工作崗位的常見原因，但是職場霸凌、性騷擾和不道德行為也是常見原因，所以確保自己不會步入一個不愉快的工作壞境是很重要的。如果這個職位是新成立的，這是一個非常積極的信號，因為公司可能正在經歷一個增長期，預示着公司也許未來很有潛力。

哪些福利包括在內？

對於求職者來說，關於薪酬的問題通常是他們最關心的，但是很多人忘記了詢問薪酬中包含着的福利和津貼的問題。 儘管不同的公司會提供不同的福利，但一般來說福利都包含健康計劃或健身會員資格、職業發展課程和帶薪育兒假。 實際上，全職員工可以從公司的無限制休假政策中受益。 而這對我來說是無價的，因為我的家人分散在世界各地，無限制條件的假期政策意味着我可以花更多的時間去看望我所愛的人。 同樣值得一問的是，你能得到多少養老金。法律規定最低的標準為工資的9.5% ，但一些僱主會選擇支付更高的養老金。

是否附加任何條件？

這是最重要的問題之一，然而許多人都忽視了。 有的工作機會取決於一些特別的因素，如背景和履歷調查、毒品測試或就業信用調查，這意味着如果這些調查結果令僱傭公司不滿意的話，你的錄用將是一個可以撤回的事件。 由此可見，詢問任何潛在的就業條件也是非常有必要的，比如你會被要求籤署非競爭條款嗎？ 這些問題的答案可能會對你的整個職業生涯產生長期的影響。

公司如何將工作場所的靈活性付諸於實際行動？

傳統的周一到周五，每天朝九晚五的辦公室工作時間，常常會構成挑戰，尤其是當我們有這麼多其他同時要處理完成的事務時。現在大多數公司在兼顧工作內容和個人生活時都允許有一定程度的靈活性，許多公司甚至有專門的工作安排，以鼓勵更好地平衡工作與生活。尤其是疫情期間, 很多公司的員工們都配備了手機和筆記本電腦，所以在家工作是切實可行的，而不僅僅是個白日夢。

公司是否與 「我的」個人價值觀一致？

在一份新工作的興奮中，人們很容易忘記停下來反思這些問題——「這真的是我想要的角色嗎? 」、「這個組織的文化與我的價值觀一致嗎? 」、「這個提議包括我想要實現的嗎? 」求職網站允許員工評估和審視他們的工作場所，這對求職者來說是一個非常有價值的參考。 如果發現有很多正面的評論，你可能真的會找到一份好的工作。

常言道，找工作容易，找好工作難。擁有一份好工作是每個人都夢寐以求的事。因此冷靜的分析，做好功課，才能做出最正確的選擇。希望大家都能找到一份心儀的工作。